Masz pytania? Zadzwoń +48 22 314 14 30

Aktualności

Uprawnieniami urlopowymi nie można dowolnie „żonglować”. Nawet za zgodą i na wyraźne życzenie pracownika

Krzysztof Gąsior

Zdarza  się,  że  podwładni  już  w  okolicach  października  czy  listopada  wykorzystali  w pełni swoje uprawnienie do wypoczynku za dany rok. Większość przy tym jednak nadal planuje długie, rodzinne święta i chce wydłużać wolne aż do Sylwestra. Z tego powodu nierzadkie  są  wnioski  członków  załogi  o  skorzystanie  „akonto”  z  puli  dni  wolnych  na przyszły  rok.  Taka  praktyka  jest  bardzo  ryzykowna  dla  pracodawcy.  Pracownik  po Nowym Roku może bowiem i tak upomnieć się o roczny urlop w pełnym wymiarze.

Pracownik nabywa prawo do rocznego urlopu wypoczynkowego (w wymiarze 20 lub 26 dni)  z  początkiem  każdego  roku  kalendarzowego.  Tego  uprawnienia  nie  można podwładnego   pozbawić.   Nawet   wcześniejsze   ustalenia   i   zgoda   pracownika   na „potrącenie”  wolnego  z  przyszłorocznej  puli  nie  mają  wpływu  na  liczbę  dni  wolnego przysługujących do wykorzystania od 1 stycznia. 

W  ewentualnym  sporze  to  pracownik  będzie  miał  rację,  twierdząc,  że  otrzymując dodatkowe  wolne  np.  w  grudniu,  pracodawca  w  rzeczywistości  zagwarantował  mu większe uprawnienie urlopowe niż te wynikające z kodeksu pracy. Zmiana, ustalająca dla   pracownika   reguły   korzystniejsze   niż   wynikające   z   przepisów,   jest   zawsze dopuszczalna.  W  dodatku,  udzielenie  dodatkowego  urlopu  jednemu  podwładnemu może  wpłynąć  niekorzystnie  na  innych  pracowników.  Słusznie  mogą  oni  zarzucić szefowi,   że   w   sposób   nieuprawniony   (dyskryminujący)   różnicuje   uprawnienia poszczególnych członków załogi. 

Jeśli  pracodawcy  nie  wystarczy  zmartwień,  to  powinien  pamiętać,  że  w  przypadku nieugiętej postawy i nieudzielenia pracownikowi w nowym roku tych kilku dni wolnego wybranych wcześniej „akonto”, grozi mu grzywna za bezpodstawne obniżenie wymiaru urlopu w wysokości nawet do 30 tys. zł (art. 281 §1 pkt 1 k.p.).


Krzysztof Gąsior
adwokat w K&L Gates Jamka sp.k.

Więcej na ten temat podczas nadchodzącej Ogólnopolskiej Konferencji Prawa Pracy,  która odbędzie się w dniach 1-2 grudnia 2014 r. w Warszawie.

 

Nadchodzące wydarzenia: